Les Congés Payés sont des jours de repos rémunérés acquis par les salariés au titre de leur travail effectif. Acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours/an). Période de référence : 1er juin au 31 mai. Indemnité calculée selon la règle la plus favorable : 1/10e de la rémunération annuelle ou maintien de salaire. Congé principal de 12 jours minimum continus entre mai et octobre.
Contexte d'usage
Gestion complexe avec reports, fractionnements, jours supplémentaires. Provision comptable obligatoire. Impact sur l'organisation (plannings). Règles conventionnelles souvent plus favorables.
Exemple pratique
Salarié présent toute l'année : 30 jours CP acquis. Salaire 2000€. Indemnité CP = maximum entre (2000€ pour le mois) et (24000€ annuel / 10 = 2400€). Il percevra 2400€ pour ses congés.