Jours de repos compensant les heures au-delà de 35h
Définition détaillée
La Réduction du Temps de Travail désigne les jours de repos compensant les heures travaillées au-delà de 35h hebdomadaires, dans le cadre d'un accord d'entreprise. Alternative au paiement d'heures supplémentaires. Exemple : 39h/semaine = 4h sup/semaine = 23 jours RTT/an. Modalités de prise définies par accord (employeur/salarié). Les RTT peuvent être placés sur un CET ou monétisés selon les accords.
Contexte d'usage
Concerne principalement les cadres au forfait jours et les entreprises restées à 39h. Gestion via compteurs comme les CP. Possibilité de rachat par l'employeur. Impact sur l'organisation du travail.
Exemple pratique
Cadre au forfait 218 jours/an : 365 - 104 (WE) - 30 (CP) - 11 (fériés) = 220 jours travaillables. Il bénéficie de 2 jours RTT. S'il travaille 39h/semaine : environ 23 jours RTT/an.