Le Contrat à Durée Indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Sans limitation de durée, il peut être rompu par démission du salarié, licenciement par l'employeur (avec motif réel et sérieux), rupture conventionnelle ou départ à la retraite. Le CDI peut être à temps plein ou partiel. Période d'essai renouvelable une fois : 2 mois (ouvriers/employés), 3 mois (agents de maîtrise), 4 mois (cadres).
Contexte d'usage
Contrat de référence imposé sauf recours justifié au CDD. Protection forte du salarié (procédure de licenciement). Accès facilité au crédit et logement. Base de calcul des effectifs de l'entreprise.
Exemple pratique
Embauche d'un comptable en CDI : contrat mentionnant fonction, rémunération (2500€), temps de travail (35h), période d'essai (3 mois), convention collective applicable. Peut être oral (déconseillé) ou écrit.